局机关各科室、局属事业单位：

根据嵊人字〔2009〕44号文精神，结合我局实际，经局党政班子会议讨论决定，对建设局工作人员带薪年休假作如下安排，有关问题通知如下：

一、各单位应采取有效措施统筹安排好工作人员的年休假，确保每年的休假率达到90%以上。

二、工作人员应于每年3月底前提出本人年度休假计划，各单位审核汇总后报局办公室备案，单位在规定年度内安排休假。因故不能按原计划休年休假的，本人应及时向单位提出调整计划，如本人未及时提出调整的，按因个人原因放弃年休假处理。

三、工作人员确因工作需要，当年无法按计划休年休假的，原则上可在下一年度第一季度内安排补休。由于2008年可推迟到2009年4月底前补休，因此，各单位要抓好落实。同时，2008年的休假率可按70%以上执行。

四、对确因工作需要不能按计划安排工作人员休年休假，按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，应由本人先提出申请，填写《发放年休假工资报酬审批表》，各单位工作人员由其单位审核汇总后，须填写《带薪年休假实施情况统计表》报局办公室。

工作人员年休假报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年度第一季度末一次性发放。

五、年休假工资报酬计算方式

个人未休年休假天数×（本单位在未能年休控制率内的实际天数／本单位人员共实际可休未休天数）×本人日工资收入×2；

日工资是指本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）；

全年工资收入是指本人应发的基本工资、市定以上的津贴补贴，年终考核奖，年终一次性奖金及经核定的自发津贴补贴之和。

六、在计算应休未休年休假工资报酬时，当年已请病假、事假、哺乳假的天数，应先在应休未休年休假的天数中扣除。

七、局借用人员，如未休年休假的，由借用单位出具年休假情况证明，由原单位按标准给予享受。

八、单位公派外出的工作人员，原则上由派驻单位安排休假时间，并将休假情况报原单位备案。

九、到达退休年龄的人员，当年可以享受全年的年休假天数，单位应在工作人员到达退休年龄前及时安排其休年休假。

各单位要充分认识实施职工带薪年休假制度的重要意义，积极创造条件确保职工带薪年休假制度的落实。各级领导要带头休假，同时要从关心工作人员身心健康出发，安排好工作人员的休假。

                                  二〇〇九年四月二十四日