嵊州市人事局文件

嵊人字〔2009 〕44号

嵊州市人事局关于机关事业单位工作人员

带薪年休假有关问题的补充通知

各乡（镇）人民政府、街道办事处，市政府各部门，市直属事业单位：

　　  根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定，为保障机关事业单位工作人员的休假权利，促进机关事业单位带薪年休假制度的顺利实施，结合《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（嵊人字[2008]64号）文件，现就有关问题补充通知如下，请遵照执行。

　　 一、各单位应采取有效措施统筹安排好工作人员的年休假，确保每年的休假率达到90%以上。

　　二、工作人员应于每年3月底前提出本人年度休假计划，经所在部门审核后报单位人事部门备案，单位在规定年度内安排休假。因故不能按原计划休年休假的，本人应及时向单位提出调整计划，如本人未及时提出调整的，按因个人原因不休年休假处理。

　　三、工作人员确因工作需要，当年无法按计划休年休假的，原则上可在下一年度第一季度内安排补休。鉴于2008年是实施带薪年休假制度的第一年，原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》在2008年2月15日颁布，2008年可推迟到2009年4月底前补休。2008年的休假率可按70%以上执行。

四、对确因工作需要不能按计划安排工作人员休年休假，按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，应由本人先提出申请，填写《发放年休假工资报酬审批表》，行政机关工作人员由所在单位审核，事业单位工作人员由其主管部门负责审核，经审核后，须填写《带薪年休假实施情况统计表》分别报市人事局、财政局备案。

工作人员年休假报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年度第一季度末一次性发放。

五、工作人员应休未休年休假日工资报酬的计算办法为：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)乘以200%。

全年工资收入是指本人应发的基本工资、市定以上的津贴补贴，年终考核奖，年终一次性奖金及经核定的自发津贴补贴之和。

　　六、在计算应休未休年休假工资报酬时，当年已请病假、事假、哺乳假的天数，应先在应休未休年休假的天数中扣除。

　　七、年休假工资报酬所需经费在部门（单位）年度预算内自行解决，财政不另行安排。

　　八、交流调动人员，应由原单位出具年休假情况的证明。如在原单位未休年休假的，可按现单位同条件人员享受年休假。

　　九、单位公派外出的工作人员，原则上由派驻单位安排休假时间，并将休假情况报原单位备案。

　　十、到达退休年龄的人员，当年可以享受全年的年休假天数，单位应在工作人员到达退休年龄前及时安排其休年休假。

各单位要充分认识实施职工带薪年休假制度的重要意义，积极创造条件确保职工带薪年休假制度的落实。各级领导要带头休假，同时要从关心工作人员身心健康出发，安排好工作人员的休假。

二○○九年三月五  日

主题词：人事　年休假　补充 通知

抄送：市委各部门，市人大办、政协办，市人武部，市法院，检察院

  嵊州市人事局办公室               2009年3月5日印发

带薪年休假实施情况统计表

（       年）

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