关于做好在职教职员工劳动聘用合同

签订工作的通知

各市属学校（单位），乡镇（街道、开发区）中心学校、初中、中心小学、中心幼儿园、九年一贯制学校，民办学校：

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》、嵊政办〔2005〕164号《嵊州市人民政府办公室关于在全市事业单位实行人员聘用制度的实施意见》和嵊教体人〔2006〕13号《教体系统事业单位人员聘用制实施意见》文件精神，为继续做好在职教职工劳动聘用合同签订工作，现就2009年教体系统在职教职工的劳动聘用合同签订工作提出如下意见：

一、 签订劳动聘用合同对象

2009年9月在编在册公办教职工。

各类人员的劳动聘用合同签订要求具体如下：

1．已与学校签订了无固定期限劳动聘用合同的教职工不再续订；

2．原签订劳动聘用合同已到期的，需重新办理聘用手续，签订续聘合同书。

3．2009年外系统（含外县市）调入的教职工及招聘录用的新教师须与学校签订劳动聘用合同。

4．因工作需要，经教体局同意调到高一级或低一级学校工作的，需重新签订劳动聘用合同。

下列人员暂缓签订聘用合同：

1.经教体局批准从事勤工俭学的人员（在生产教育实践活动场所的勤工俭学人员除外）；

2.丧失劳动能力的长期病假人员；

3.经教体局批准办理内退手续的人员；

4.违背教师职业道德的教职工：

（1）体罚或变相体罚学生，造成后果的；

（2）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

（3）参与赌博、传销活动，影响较大的；

（4）打架斗殴、绚私舞弊等情节较严重的；

（5）故意不完成教育教学任务，给教育工作造成严重损失的；

（6）以权谋私，向学生家长或有关单位索取财物，情节严重的；

     （7）从事有偿家教的教师。

二、劳动聘用合同期限的规定

聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限。

受聘教职工有下列情形之一，如果本人提出签订无固定期限合同至退休的，学校应当与其签订。

1．连续工龄满25年。

2．在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的。

为便于管理，其他教职工本次签订聘用合同期限为三年，从2009年9月1日起至2012年8月31日止。受聘人员为新招聘的教职工，实行一年见习期，见习期计入合同期限。

三、聘用工作程序

为使本次聘用工作顺利进行，各学校（单位）在实施过程中应严格按下列程序进行操作。

（一）成立聘用工作领导小组

1．聘用工作领导小组的组建。以市属学校、乡镇（街道）为单位成立聘用工作领导小组。乡镇（街道、开发区）聘用工作领导小组负责布置指导本乡镇（街道、开发区）各学校人员聘用工作的实施。

2．聘用工作领导小组成员。市属学校由校长任组长，吸收党、政、工、团负责人及教职工代表参加。乡镇（街道、开发区）由中心学校校长任组长，各初中、中心小学校长、工会主席为成员。各中小学可根据工作需要成立聘用工作小组，具体负责实施聘用的各项工作。

（二）制定聘用工作实施方案，动员布置

各学校（单位）聘用工作领导小组要结合本单位实际，研究制定好聘用工作实施方案，召开教职工大会，进行集中动员，向全体教职工讲清事业单位实行聘用制度的目的意义，有关政策及本单位的实施方案，使全体教职工提高认识，明确任务，了解本单位聘用的实施过程，以积极的姿态投入该项工作。

（三）公开述职，测评考核

应聘教职工都必须撰写近三年来的工作总结，在全体教职工大会上公开述职。同时，根据学校提供的工作岗位，填写岗位聘用意向书，学校在教职工公开述职的基础上，组织民主测评，民主测评结果作为是否聘用的依据之一。

（四）综合评价，办理聘用手续

学校聘用工作领导小组根据应聘教职工的现实表现和述职、民主测评、教职工聘用意向等情况，进行综合分析和实事求是的评价，分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，提出聘用、缓聘、不聘用意见。民主测评结果及聘用意见填入《事业单位工作人员考核情况登记表》，最后，由学校法定代表人与受聘教职工办理聘用手续，签订聘用合同书，公布聘用结果。

学校聘用工作领导小组要对聘用对象进行一次个别谈话，反馈民主测评结果，肯定成绩，提出不足。对决定缓聘、不聘的对象一方面要做好思想工作，另一方面，要求其写出整改措施，确定整改期限，再次考核后，视情况决定是否聘用。

四、聘用工作有关事项说明

1．聘用工作要求在2009年11月23日前完成，聘用合同一式三份，学校、聘用教职工各一份，一份上报局人事科，归入教师个人档案。

2．聘用合同的签订。教体局任命的学校领导，不签订聘用合同，由任命文件代替，乡镇（街道、开发区）其他小学校长，由中心学校校长作为法定代表人签订聘用合同，其他所有聘用教职工由学校法定代表人签订聘用合同。 2009年外借调人员由行政关系所在学校聘用。

3．民办学校的公办性质教职工的聘用。在民办学校工作的公办性质教职工，教体局委托民办学校管理，参照公办学校实施聘用工作。

4．调动人员聘用合同的处理。因工作需要调动工作单位的教职工，如果调出本市教体系统，在办理调动手续时，应及时办理好解聘手续，在本系统内同类学校调动工作单位的教职工，原聘用合同有效，聘用合同转入调入单位。

5．实行聘用制度后，用人管理的其他事项按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》规定执行。

6.“嵊州市事业单位聘用合同书”和“续订（变更）聘用合同书”统一于11月16日到教体局人事科领取；“事业单位工作人员考核情况登记表”和“事业单位人员聘用情况汇总表”请各校按附件1和附件2的样张要求自行印制。

五、上报材料

1．《事业单位人员聘用情况汇总表》。

2．《事业单位工作人员考核情况登记表》。

3．《嵊州市事业单位续订（变更）聘用合同书》。

4．重新签订的对象须上报《嵊州市事业单位聘用合同书》。

上述材料各一式一份以市属学校、乡镇（街道、开发区）中心学校为单位上报教体局人事科。

附件：1.事业单位工作人员考核情况登记表

      2. 事业单位人员聘用情况汇总表

                        二○○九年十一月十二日

附件1

事业单位工作人员考核情况登记表