嵊州市人事局文件

嵊人字〔2009〕119号

关于做好2009年度公务员

（机关工作人员）考核工作的通知

各乡镇、街道，市级机关各部门，市属事业单位：

根据中共嵊州市委办公室、嵊州市人民政府办公室关于转发《关于印发<浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知>》的通知（嵊市委办[2008]35号文件）精神，结合我市实际，对二00九年度考核工作提出如下实施意见：

一、公务员及参照公务员管理单位和工勤人员的考核都按照（嵊市委办[2008]35号）文件精神实施。

二、机关工作人员的年度考核工作，在个人自我总结、单位按季考核、年终述职评议的基础上，按照干部管理权限实行分级负责。正科（局）现职领导的考核，由市分管（或联系）领导写出评语，由市委组织部提出等次意见，送市考核领导小组审定；副科（局）现职领导的考核，由单位主职领导写出评语，提出等次意见，报市委组织部审定；其他人员的考核由各单位按（嵊市委办[2008]35号）文件精神进行。要求各单位于2010年1月10日前完成年度考核工作，分别报市委组织部和市人事局。

三、年度考核要严格掌握标准。上年度市委、市府目标考核为优秀的单位（部门）或省级以上主管部门联合表彰的先进单位在组织年度考核前，报经市人事局核准同意后，本年度考核优秀等次可掌握在20%之内；其他单位（部门）掌握在实际参考人数15%之内。

    四、年度考核要与平时考核相结合，按照嵊市委办[2008]35号文件精神的要求，健全和完善平时考核制度，细化分解平时考核内容，建立考核手册，开展按季考核，年终述职测评，使考核工作真正落到实处。

五、及时上报有关表册。各单位先将《公务员年度考核结果审核表》报市人事局审核后，兑现考核结果，《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》于考核结束后报市人事局备案。

    六、事业单位工作人员的年度考核，参照（嵊市委办[2008]35号）文件精神要求进行考核。考核工作由单位负责人组织实施，有关表册及时报市人事局备案。

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中共嵊州市委组织部            

                            嵊州市人事局