中共嵊州市仙岩镇委员会
文    件

仙委〔2010〕12号

关于印发《仙岩镇2010年维稳信访工作

专项考核办法》的通知

镇机关各科室：

为进一步落实维稳信访工作责任制，全面促进我镇社会的和谐稳定，经镇党委、政府研究，特制定《仙岩镇2010年维稳信访工作专项考核办法》，现下发至镇机关各科室，希遵照执行。

附：仙岩镇2010年维稳信访工作专项考核办法

                               中共仙岩镇委员会

                                仙岩镇人民政府

                                2010年4月13日

主题词：维稳信访  考核办法  通知

抄送：市委办、市府办、市政法委、市信访局

仙岩镇2010年维稳信访工作专项考核

办    法

为促进我镇社会的和谐稳定，全面落实维稳信访工作责任制，本着“统一领导、属地管理、线村包干”的原则，突出主职领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员一起抓，全体干部合力抓，切实推进“平安仙岩”建设，经镇党委、政府研究，特制定本考核办法。

一、考核对象

镇全体机关干部

二、考核内容

1、内容为联系村所发生的信访、不稳定因素两大类。

2、无联系村的干部得平均分。

3、分管领导与线、办挂钩。

三、计分办法

以100分为基准，分扣分和加分两项，以村年度为统计单位。

1、扣分项目

信访：市长专线，人员上访，群众来信（包括上级批转）。市长专线：扣0.5分/只；人员上访：嵊州市扣2分/人次；绍兴市扣5分/人次；省扣10分/人次；京扣20分/人次；集体访加倍扣分，同人同事重复赴地以上上访的加倍扣分；群众来信：1分/件。

维稳：纠纷（上交镇综治中心登记及综治中心直接受理）、村被判刑人数、刑事案件。纠纷：扣2分/件；判刑人员2分/人；刑事案件：5分/件。

2、加分项目

（1）化解信访老户、重点人员、群体性问题按扣分标准的减半加分。

（2）维稳及信访工作被评为先进的，相关人员：镇加5分，市加10分，地加15分，省加30分，先进经验被推广的加倍加分。

3、捆绑责任

（1）分管领导是联系干部的只扣联村一项。

（2）职能办受理后一个月无调处结果的按应扣分值的加倍扣分（包括分管领导），信访办人员未督促职能办及时处置的负连带扣分。

四、考核奖惩

1、按得分排列前3位的加发500元，

2、最低分以扣完为止。

五、考核机构

镇成立专项考核领导小组，张永同志任组长，吴惠军同志任副组长，各办主任、各片片长为组员。

本办法由考核领导小组负责解释。