一、考核原则

（一）突出重点。以处室考核为主，将各处室重点工作作为考核的重点指标。

（二）实事求是。广泛征求各处室意见，实事求是、客观公正开展考核工作。考核内容、标准、过程、结果公开。

（三）奖优罚劣。推进工作绩效，根据重点工作任务的变化，加大奖惩力度，体现工作实效。

二、考核对象

学院各处室。

三、考核内容和标准

（一）加分项目

1. 处室工作在国家、省、市、县人民政府举办的相关会议上作经验交流发言的按5分、4分、3分、2分加分，作书面经验交流的按4分、3分、2分、1分加分；处室工作在国家、省、市电大举办的相关会议上作经验交流发言的，分别加 4分、3分、2分，作书面经验交流的，分别加3分、2分、1分。

2.以处室为单位，在各级报刊、两办信息、县级机关宣传平台上每发表一篇信息，按照国家、省、市、县、县级领导机关五级，分别加5分、4分、3分、2分、1分；在市级以上网站上发表一篇信息，加1分。获领导批示的加倍计分。

3.学院或处室被国家、省、市、县人民政府评为各类先进荣誉的按 5分、4分、3分、2分加分,被国家、省、市级电大评为各类先进荣誉的，分别加4分、3分、2分。

4.处室组织参加上级电大组织的各类比赛并获奖的，按照国家、省、市三级，分别加5分、3分、1分。

5.处室鼓励教师撰写的理论文章、业务论文或课题，公开发表的按照国家、省级、市级、县级，每篇加5分、4分、3分、2分；获得领导批示的加倍计分。

6.提供有效招商引资大项目信息，被县里确认的，每一条奖励5分。

7.完成学院招生、教务等重点工作任务成绩突出的，经处室负责人申报，由学院领导班子审定，给予1-5分奖励。

（二）扣分项目