朗读
问：单位需要保存哪些用工资料备查？
答：1、职工名册：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查,职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
2、劳动合同：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、考勤记录：单位应当建立健全考勤制度，考勤记录应如实记录职工的出勤、缺勤和加班加点等情况，并由职工本人确认签名。考勤记录应保存两年以上备查。
4、企业工资支付表：企业工资支付表应保存两年以上备查。
答：1、职工名册：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查,职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
2、劳动合同：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、考勤记录：单位应当建立健全考勤制度，考勤记录应如实记录职工的出勤、缺勤和加班加点等情况，并由职工本人确认签名。考勤记录应保存两年以上备查。
4、企业工资支付表：企业工资支付表应保存两年以上备查。
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