朗读
问：关键岗位员工辞职被追讨赔偿，是否合法？
答：虽然《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定，应当按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，但这个规定并不适用于所有的“人事争议”，因为根据相关规定，“受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。”
答：虽然《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定，应当按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，但这个规定并不适用于所有的“人事争议”，因为根据相关规定，“受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。”
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