为进一步加强和规范技能大师工作室建设管理，促进高技能人才平台载体作用发挥，推进我区高技能人才队伍建设，根据《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》（浙人社发〔2018〕32号），《宁波市技能大师工作室管理暂行办法》（甬人社发〔2012〕498号）和《关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》（甬人社发〔2018〕153号）等文件要求，经研究决定，近期将对已建北仑区技能大师工作室进行年度考核评估，现就有关事项通知如下：

一、评估对象

考核评估对象为截止2024年（含）建成的区级技能大师工作室（名单详见附件1，2025年新建立的技能大师工作室不参加本次评估）。 评估期间为2025年1月1日至2025年12月31日。

二、考核方式

（一）组织实施。区级技能大师工作室考核评估由区人力社保局牵头，区人社局职促中心具体实施。

（二）主要原则。考核评估工作按照“谁推荐、谁考核”原则进行，各推荐单位负责对所推荐工作室开展自评和初评。

（三）主要程序。重点分三阶段：

第一阶段：自查自评（3月4日前完成）。各区级工作室根据考核评估标准进行自查自评，并形成自查报告，自查报告要围绕考核评分内容和评分依据进行撰写。

第二阶段：专家初评。由区人社局职促中心组织专家进行初评，重点对工作室基础建设，制度建设等方面进行申报材料检查考核，对照考核评估标准进行打分排序，推选优秀工作室并提交考核评估报告（基础保障、带徒传技及技术交流、技术研究、加分项等）。专家的考核分数将作为最终评估成绩的重要依据。

第三阶段：综合评估。区人社局组织专家对推优工作室进行综合评价，并视情随机抽取部分工作室进行实地检查，确定综合考核评估结果。

三、考核内容