各村、社区民兵连：
根据桐乡市人民武装部《关于明确2012年度民兵组织整顿工作有关问题的通知》文件精神，现就凤鸣街道2012年度民兵组织整顿主要工作安排通知如下：
一、指导思想
以中发〔2002〕9号、中发〔2004〕6号文件精神为指导，以〔2006〕参动字第110号、浙政办发〔2007〕2号文件为依据，围绕“平时能应急，战时能应战”总体要求，本着“调整改革、巩固深化、统筹建设、创新发展”思路，按照“三个现地”的要求和“三个一起”的方法，集中开展民兵组织整顿，编实建强各类队伍，为遂行多样化军事任务奠定坚实的组织基础。
二、组织整顿工作重点
今年的整组工作要针对即将进行民兵调整改革的客观实际，抓住重点、突出绩效，把功夫下在关键处。
（一）突出应急队伍建设。应急力量是应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的“拳头”力量，抓好应急力量建设是今年民兵预备役部队建设的一条主线。要按照“一队多装、一队多能、一队多用”的要求，围绕提高兵员在位率、专业对口率、使用出动率，着力抓好人员编组调整、装备器材完善、管理制度健全、保障机制顺畅等工作，确保随时拉得出、用得上、起作用。
（二）深化基层规范化建设。基层规范化建设是后备力量建设的基础和依托。要切实把规范化建设作为后备力量建设的主题，作为加强基层全面建设的重要抓手，贯穿于平时工作的全过程、全领域，要巩固去年已取得的成果，开展评星升级达标工作。同时，认真对照上级文件要求，查找问题，认真整改，紧抓“四个基本”不放松，推动工作重点由规范基本设施向规范基本队伍、基本工作、基本制度转移，促使各项工作落实。
（三）搞好人员出入队。今年的民兵预备役部队整组工作，要把搞好人员出入队作为基本着力点。要把握年龄要求，基干民兵年龄上限由28周岁调整至35周岁，主要由退出现役的士兵、具有专业特长和参加过军事训练以及选定参训的人员编成，特殊专业人才年龄可适当放宽。要适应市场经济条件下人员流量大、流动快的特点，逐步探索兵员编组的新路子。所有任务分队要组织集中点验，广泛开展官兵相识活动，到点率不得低于90%，确保点到率达100%。
三、实施步骤
组织整顿工作从今年4月上旬开始至4月底前完成。分三个阶段组织实施：
（一）部署任务阶段（4月8日～4月15日）。在完成准备工作的基础上，召开民兵连长会议，开展整组业务学习培训，部署整组任务。
（二）全面实施阶段（4月16日～4月27日）。按照市人武部统一部署，全面铺开整组，逐项工作抓好具体落实。4月23日前，各单位上报基干民兵摸底情况、新入队基干民兵政审表（2011年退伍兵）、普通民兵花名册和新入队基干民兵信息采集表（2011年退伍兵），民兵干部呈报表和整组工作总结。4月25日前，街道向市人武部上报各类花名册，按《民兵工作管理系统》有关要求搞好信息录入和组织实力统计。4月27日前全面完成整组任务。
（三）检查验收阶段（4月底～5月初）。从4月下旬起开展自我检查，发现和纠正问题，进一步固强补弱。4月底至5月初，军分区、市人武部将自下而上组织检查验收，逐个单位逐支队伍、逐个人员过关。
四、工作要求
（一）提高思想认识。各单位要进一步深化对整组工作重要性的认识，切实把民兵整组工作作为做好新形势下后备力量军事斗争准备的基础性工程，作为年度阶段性中心工作来抓。各单位要严格按照“三个不变”（任务不变、程序不变、方法不变）的要求，确保整组工作落到实处。
（二）加强组织领导。4月份整组工作处于承上启下的阶段，有效落实目标任务，必须在加大组织领导上下功夫。各单位要把整组工作摆在重要位置，作为当前中心工作来抓，集中精力、集中时间来抓。
（三）加强检查督导。各单位要真抓实干，认认真真抓落实，防止和克服“在花名册上编队伍、在办公室里搞整组”的现象发生，切实把整组工作做扎实。各单位对每个人员都必须把好关，街道人武部对每个单位的工作将开展检查，发现问题及时整改，确保上级检查一次通过。