2013年，洲泉镇组织工作总体要求:围绕学习贯彻党的十八大精神，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持抓党建就是抓关键，以夯实组织基础为落脚点，以“领导班子、党员干部、精英人才”三支队伍为重点，把组织工作各项目标同服务我镇经济社会发展结合起来，不断提高党的建设科学化水平，为实现“千亿工业强镇”提供坚强的组织保证。

一、全力打造一支“勤政、廉政、能政”的“三合一”乡镇干部队伍。

1.扎实开展“为民务实清廉”为主题的群众路线教育活动。建立健全直接联系服务群众的长效机制，深入推进市委部署的乡镇机关干部“住村、夜班、评议”三项制度，在进一步密切联系群众，转变干部作风上下功夫。不断深化百千万实践活动，加强驻村干部的管理、培养和使用，为驻村干部的成长设置载体，搭建平台。

2.组织开展机关干部轮岗交流，进一步优化干部队伍结构。根据镇区合一的工作需要，对部分中层岗位和科室人员进行轮岗交流，激发干部干事创业的激情。在选拔调整中层干部的过程中，更加注重年轻干部的培养和使用，通过挂职、下派和教育培训等多种方式的锻炼，促进年轻干部的迅速成长。

3.进一步加强村级班子队伍建设，为2014年村级班子换届储备力量。做好村级班子回访工作，严格执行洲委【2012】83号文件要求，进一步规范管理和使用行政村（社区）聘用干部，切实增强行政村领导班子的整体实力。继续加强农村“三小”组长队伍建设，进一步发挥“三小”组长在农村经济社会建设中的作用。不断深化村级集体经济壮大工程，力争通过三年努力，实现村级集体经济经常性收入40万元以下的村全面转化。

4.高度重视老干部管理服务工作。加强老干部思想政治建设，进一步提高服务管理水平，认真落实老干部政治和生活待遇，做好老年大学、老干部支部活动、健康体检等服务工作。同时，妥善处理退职村干部养老保险事宜的相关工作，维护社会稳定。

二、进一步健全党的基层组织体系，加强党员教育与管理。

1.全面实施党员队伍“净化工程”，不断健全党员进、管、出三项工作机制，优化党员队伍结构，保持党员队伍先进性和纯洁性。开展“双先指数”（党组织先进、党员先锋）评创活动，推进党员积分制管理，构建基层党组织规范化管理、承诺践诺、先锋评创的长效机制。

2.深入实施党员“暖心工程”，着力构建政治思想关爱、生活困难关爱、创业就业关爱、节日慰问关爱、疾病离世关爱等五大党内关爱体系。建立健全“党员爱心超市”、“党员政治生日”、“爱心企业库”以及老党员医疗服务等机制,不断畅通党员行使民主权利渠道，确保党员的知情权与参与权。

3.着眼于组织活动的开展和党员作用的发挥，进一步优化组织设置，不断增强基层党组织服务能力。以党组织晋位升级为抓手，探索村、社区、两新组织等领域党组织标准化建设。继续开展两新组织区域化党建，巩固新社会组织党建全覆盖专项行动，探索中小企业党组织和党员教育管理新模式，积极引导党组织和党员提振精气神，服务企业应对挑战，转型升级，实现平稳健康发展。

4.加强党员远程教育终端站点建设，规范各项制度，充分发挥农村党员干部现代远程教育的优势和作用，积极拓展信息传递功能。围绕深入学习贯彻十八大精神等主题，开展多种形式的主题展播和现场学用活动。做好坝桥村远教广场的培育和试点工作。

5.组织党代表认真学习贯彻党的十八大精神和党代表活动的有关制度，提高认知水平和履职能力；深化完善镇党代会常任制工作运行机制，推动党代表参与重大事务，扩大其参政议政的权利；健全党代表活动常态化制度，加大党代表工作室标准化建设，建立党代表履职网络平台，依托“党建红云”平台，拓展党代表联系服务渠道。

6.做好新凤鸣集团党委审批发展党员试点工作。根据中办发〔2012〕11号和浙委办〔2012〕97号文件精神，按照“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业优秀人才”的理念，以一线青年员工、技术骨干和管理骨干为发展重点，通过一年的试点，力争使新凤鸣集团党委发展党员工作取得显著成效，发展党员数量有明显突破。

7.加强组工干部的队伍建设，通过学习培训，不断提升组工干部业务水平和工作能力。进一步强化党建信息员队伍建设，不断提高党建信息、调研、宣传的质量和水平。继续打造和推广“晓丽工作室”网络党建品牌，办好“洲泉党建”等官方微博。

三、狠抓人才工作，为加快实现“千亿工业强镇”提供坚实的人才支撑。

1．深入实施“金凤凰计划”,以传统特色产业和新兴优势产业为基础，结合洲泉产业特点，为企业搭建引才平台，大力开展招才引智活动, 组织开展多形式的高层次人才联谊活动，优化引才环境。

2．狠抓落实，力争完成各项人才工作考核任务。建立招才引智工作领导机构，加强人员配备，建立以组织办主抓,工业线牵头，重点企业参与的人才工作例会制度。建立完善全镇人才基础台账和信息库，实行动态管理，积极引导企业引进硕士学位及以上创业创新人才，力争完成国家“千人计划”、浙江省“千人计划”和“创业嘉兴·精英引领计划”等创业创新领军人才申报任务。

3．实施优秀大学生村官“351青苗储备计划”，将大学生村官培养使用纳入干部队伍建设、后备干部培养、人才发展总体规划，加强大学生村官的培养和管理，促使大学生村官尽快成长成才。妥善处理好合同期满不再聘用的大学生村官的转岗和分流工作。