局属各科室、大队：

    现将《桐乡市食品药品监督管理局勤政月志工作制度》印发给你们，请认真遵照执行。

桐乡市食品药品监督管理局

                                2013年4月24日

桐乡市食品药品监督管理局

勤政月志工作制度

为进一步提高局机关干部的“八项能力”，搭建学习交流的平台，拓展建言献策的渠道，促进机关干部勤于学习、善于思考、敢于创新、积极向上、奋发有为，特制定勤政月志工作制度。

一、执行对象

局领导班子成员、中层干部、稽查大队相关负责人、其余45周岁以下干部职工。

二、月志内容

工作中最有价值、最值得总结的事项；处理问题过程中的收获与感悟；对局党组、领导班子人员改进工作的意见建议；对食品药品监管工作的调查研究及意见建议；服务经济发展、创新社会管理、加强民生改善等方面的想法、做法；有关学习、有关活动的心得体会等等。

三、工作要求

（一）报送要求：局领导班子成员每月一篇，中层干部及稽查大队相关负责人每两月一篇，其余45周岁以下干部职工每季一篇。    

（二）报送时间：局领导班子成员在每月5日前报送，中层干部及稽查大队相关负责人在每两月结束后的下月5日前报送，其余45周岁以下干部职工在每季结束后的下月5日前报送。

（三）报送方式：局领导班子成员及中层干部、稽查大队相关负责人将勤政月志通过协同办公系统报送给局长；其余45周岁以下干部职工将勤政月志通过协同办公系统报送给纪检组长。

（四）月志格式：勤政月志的题目可以自行拟定，报送时文件名格式统一为“勤政月志（月份+姓名）”，如“勤政月志（201304张**）”。字数不限。

（五）督查考评：勤政月志工作制度由纪检组会同办公室抓好督促检查和落实。勤政月志完成情况及质量纳入年终绩效考核。对优秀的勤政月志由局办公室汇编成册，供大家学习交流，如需保密的可加注说明。

四、附则

本制度自2013年4月1日起执行。