关于印发《振东新区村（社区）专职综治员管理办法》的通知

各行政村、社区，各相关科室:

　　《振东新区村（社区）专职综治员管理办法》已经新区管委会同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　桐乡市振东新区建设管理委员会

　　2015年6月3日

振东新区村（社区）专职综治员管理办法

　　专职综治员是协助村（社区）开展基层社会服务管理工作的自治力量，也是群防群治的一种重要组织形式，为加强村（社区）专职综治员队伍制度化、规范化、专业化建设，根据相关规定及新区实际情况，特制订本办法。

　　一、人员配备

　　（一）配备范围：各行政村拆迁安置小区，各社区开放式小区。

　　（二）配备数量：原则上按150户出租房屋配备1名专职综治员。

　　（三）分片包干：各村（社区）按本辖区实际工作需求，划片定户，明确包干范围，定员定责。

　　二、聘用办法

　　（一）招聘条件：

　　1．遵纪守法、品行端正、作风正派；

　　2．热爱基层工作、服从组织分配；

　　3．有一定政策理论水平和社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，会计算机操作，具有符合职位要求的工作能力；

　　4．身体健康，新招聘人员要求年龄在40周岁以下；

　　5．具有桐乡市户籍，高中及以上学历；

　　（二）优先录用条件：

　　1．退伍军人；

　　2．连续失业一年以上享受城市居民最低生活保障人员；

　　3．城镇零就业家庭成员；

　　4．各级社会福利机构供养的成年孤儿及社会成年孤儿；

　　5．家庭生活困难的大学毕业生；

　　6．振东新区二村三社区户籍。

　　（三）招聘程序：由各村（社区）组织公开招聘，经上岗前考核合格，报新区综治办、组织人事科审批同意后，由各村（社区）签订聘用合同（村原招用人员上岗前考核不合格则辞退，考核合格则正式签订聘用合同）。

　　（四）离岗退职：严格按桐振委〔2011〕36号文件精神执行，即年满60周岁离岗退职。

　　三、上岗培训

　　综治员必须经过上岗前培训考核，考核合格的，统一发放上岗证，持证上岗。上岗后，要积极参与集中教育培训与岗位练兵，具体由新区综治办组织实施。

　　四、工作经费