关于公开选拔部分中层干部的实施意见

各科室、国土所，局属各单位：

　　为加强国土资源系统中层干部队伍建设，充实相关科室（单位）干部力量，根据《桐乡市机关单位中层干部管理办法》（桐委组〔2015〕31号）有关文件精神，经局党委研究决定，公开选拔部分中层干部。为确保选拔工作顺利进行，特制定本实施意见。

　　一、指导思想和原则

　　坚持德才兼备用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的用人机制，以建设一支“政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色”的高素质国土干部队伍为目标，进一步形成“结构合理、办事高效、服务优质、运转协调、政令畅通、行为规范”的国土工作格局和队伍建设新局面，为国土事业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　公开选拔中层干部，坚持以下原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

　　二、公开选拔中层干部职数和资格条件

　　㈠公开选拔中层干部的职数

　　公开选拔2名干部担任不动产登记中心副主任（中层正职）。

　　㈡选拔中层干部资格条件

　　1．具有履行职责所需要的政治理论水平，全面落实科学发展观，有坚定的政治信念和大局观念。

　　2．坚决执行党的路线、方针、政策，有较强的事业心和工作责任感，爱岗敬业、开拓进取、实绩突出。

　　3．具有良好的职业道德品质，廉洁自律、以身作则、团结同志、作风正派。

　　4．具有拟任职位所需理论政策水平，组织能力、文化水平和专业知识，能熟练掌握不动产登记工作程序和相关政策，能规范制定有关的计划和制度，有较强的政策水平。工作思路清晰，有开拓创新的意识和能力，具有较强的组织、协调能力和文字、口头表达能力。

　　5．提任中层正职的，一般应具有两年中层副职岗位任职经历，大专以上文化程度，年龄一般在45周岁以下，身体健康。中层正职干部从现有局中层副职干部和根据全市性工作需要，抽调到其他单位工作并已享受局中层副职待遇人员中选拔。