朗读
各村、社区，文化专职管理员：
现将《濮院镇文化专职管理员考核奖励办法》下发给你们，请贯彻执行。
濮院镇人民政府
2021年1月19日
濮院镇文化专职管理员考核奖励办法
为了进一步调动文化专职管理员队伍积极性，提高全镇文化队伍和文化工作水平，推进我镇公共文化服务体系建设，满足人民群众文化服务需求，经研究，制定濮院镇文化专职管理员考核奖励办法。
一、考核对象
全镇各村、社区文化专职管理员。
二、考核时间和程序
根据制订的考核细则，对文化专职管理员进行考核奖励。由濮院镇文体站牵头负责考核事项，负责对文化专管员的工作考核，考核成绩将作年终奖励的直接依据。
三、考核奖励
考核内容分绩效考核和特色工作考核两部分。
（一）绩效考核和奖励
1．述职测评。由各村（社区）文化专职管理员对照《2021年濮院镇文化专职管理员年度考核奖励细则》（附件1）的内容进行书面述职，并进行自评打分，镇文体站对文化专职管理员进行考核打分，按照分数高低划分优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀等次占比不超过全镇文化专职管理员总人数的30%，良好等次占比不超过全镇文化专职管理员总人数的40%。
2．结果运用。对年终评为优秀等次的文化专职管理员，年终一次性奖励10000元；评为良好等次的，年终一次性奖励8000元；评为合格等次的奖励6000元；当年评为不合格等次的，建议第三方劳务公司不再续签聘用合同，空缺岗位另行招聘。
（二）特色工作考核和奖励
1．活动开展。由每个专职文化管理员独立组织、策划、开展文体活动，主题鲜明，内容丰富，形式新颖，媒体作同步报道宣传，群众反响好，每项活动奖励100元。
2.节目创作。新创作节目参加桐乡市、嘉兴市、浙江省文化活动并获奖的每件分别奖励200元、500元、1000元，获二等奖、一等奖的分别上浮20%、50%。获国家级的另有重奖。
3．团队建设。各村完成3支文艺团队建设的基础上，每新增一支文艺团队（10人以上）并正常开展活动的，影响力大，特色明显，有新闻媒体作报道，奖励200元。
4．阵地建设。村综合文化活动中心、文化礼堂等文化阵地建设和管理工作中有创新并得到上级部门肯定，在全镇范围推广的奖励200元，在全市范围推广的奖励500元。
本办法从2021年1月1日起执行。具体条款由镇文体站负责解释。
附件:濮院镇文化专职管理员年度考核细则
附件
濮院镇文化专职管理员年度考核细则
定级标准 | |||||
序号 | 考核内容（基本分） | 标准分 | 评分说明 | 自评分 | 考核分 |
1 | 文化工作有计划、有总结；文化活动有图片、文字、视频等记录，档案规范并及时上报。 | 6 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 嘉兴市 > 桐乡市 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/jiaxingshi/tongxiangsh/2021/0602/178658.html  关注微信公众号"宁波政策"
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